华为的TUP计划-“虚拟递延分红计划”

2013年华为推出TUP计划,其本质是虚拟递延分红计划。即华为每年根据员工的岗位及级别、绩效,给员工分配一定数量的期权,期权不需要员工花钱购买,5年为一个结算周期。

1、TUP的内容

例如2014年公司授予员工6万股的TUP,授予价格为3.25元/股,员工不需出资,且当年为等待期,不享受公司的分红。2015年~2018年为员工分期解锁期,即分别享受1/3、2/3、3/3及3/3比例的分红,具体如下表所示:

同时华为对该员工2014年的授予的期权进行结算,假如2018年华为的股票价格(即回购价格)为8.42元/股,及2018年分红为20万元,则2018年员工获得回报=200,000+60,000×(8.25-3.25)=500,000元。回购完成后,华为对这6万股期权进行清零。

2、TUP的好处

(1)它不建立在历史贡献的基础上,且以现金递延方式发放,满足了新员工的扎根需求,避免老员工坐享受益,不思进取。

(2)它具有股权特性,分红权和股本增值都与组织绩效相关,这就把员工个人贡献与组织贡献相结合,激活他们的归属感和整体意识。

(3)五年后TUP取消,前30%的优秀者将获得其他更有效的激励方式(如虚拟股权),这不仅帮助新员工顺利磨合,也有利于他们放大格局。

3、TUP与其它中激励计划的关系

华为员工年收益=工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。前面三项是薪酬所得,后面一项是资本所得,分配顺序依次是工资、奖金、TUP分配、虚拟股分红。

华为提出的薪酬所得与资本所得3:1,TUP分配得越多,留给虚拟股分红的利润就越少,此消彼长,很好理解。

因此,TUP为华为调节虚拟股的分红比例创造了空间。

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